面对“机器换人”浪潮，我们该何去何从？

    面对来势汹汹的“机器换人”浪潮，珠三角经济圈所在的广东省要从传统的制造大省向制造强省转变，企业转型迫在眉睫。机器换人是否造成大量失业？据最新数据显示，今年上半年，中国农民工增长率已经降到了0.1%.而在2010年，这一数字还是6%，人口红利的消失，机器代替人工，成为企业的现实选择。在东莞某制造生产流水线机器人来了从650人减到60人，面对来势汹汹的“机器换人”浪潮，车间工人对记者表达了担忧，他说：“科技越来越发达，对自己未来的饭碗并不太乐观”。同样，东莞某陶瓷企业也实施了“机器换人”项目，据报道称，该企业已经节约用工2200人，原本需要6个人为一组的打包生产线，现在只用2个人就够了，每月节约人工成本660万元。

机器人来了人该何去何从？
    东莞某电子厂总经理陈先生说，机器换人后，公司并没有进行人员的裁减。但人员流失率较高，一些年轻工人会因为感觉工作辛苦，在工作一段时间后主动离职；一些40岁左右的老员工则会被分配到装配或其他的岗位去工作。就目前来看，企业每月正常流失的工人都有百人以上，工人依然非常紧缺，不间断招工还是常态。有些企业因为招不到人才被迫用到机器，并不是机器来了就容不下人了。陈先生认为，机器换人最主要还是为了提高生产效率，提高效益。

工人转型升级是方向
    某大型人才机构做过一项调查显示，61.69%的受访制造业企业表示目前急缺技术人才。有些厂长的工资甚至没有一名高级技术工人的高。除了企业进行机器换人外，国内还出现了很多造机器人的企业，对相关人才的需求量非常大，有两年以上工作经验的月薪普遍过万元。现在机器人人才很缺，但缺的不是一线的机器操作工，而是既熟悉传统行业工艺，又懂得机器人技术，且能将两者很好结合起来应用的。由于很多企业在利用机器人进行技改过程中对自身的需求并不明确，很多时候需要专业、懂行的人才帮助企业制定最佳的技术改造方案，但由于机器人产业在国内刚起步没几年，企业对机器人应用高端人才求贤若渴。