招聘难人工成本高 推动“机器换人”步伐

2016-11-02 15:43:20 来源:网络 编辑:agvbaike
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    又到了一年招工旺季、用工荒,许多企业的招聘主管的工作场所转移到了各大招聘会上,甚至跨境招聘,各大企业各种“抢人”手段层出不穷。

    上海某企业给出“综合工资4500元以上,社保不用工人掏,wifi随便用。”该企业不仅在市内的各大招聘会上招聘,还跨境招聘。深圳一家大型电子厂的招聘主管介绍,他们公司预计要招够3000人才能完全满足该企业的生产需要。而该企业给出的基本工资为2030元,8小时以外为加班时间,平时加班17.5元/小时,周六日加班23.3元/小时,法定节假日加班35元/小时。但是,并非所有应聘者都被其吸引,南都记者在现场观察半个小时,上前咨询的应聘者并不多。显然面对招聘企业给出的基本条件,打工者并不心动,企业招聘上还是存在招聘难人工成本高的难题。

    深圳是中国经济中心城市,经济总量长期位列中国大陆城市第四位,是中国大陆经济效益最好的城市之一,英国《经济学人》2012年“全球最具经济竞争力城市”榜单上,深圳位居第二。2013年深圳市规模以上工业增加值5695.00亿元,增长9.6%。其中,通讯设备、计算机及其他电子设备制造业增加值3159.50亿元,增长12.8%。工业生产作为深圳的东部片区统筹发展,每年的工业企业用工是省领导关注的问题。

   来自深圳松岗的知名日企电子厂。据该家日企招聘人员介绍,该企业现有员工12000多人,据该企业的招聘主管介绍,该公司除了在深圳松岗、福永一带招工人,公司也派员分赴毗邻东莞的长安、虎门等经济发达镇街招工。面对连年的招工难,一些有实力的企业开始加快“机器换人”的步伐,选择用机器人、智能装备来代替人工。也将实施应用示范工程,每年推广应用上千台(套)以上机器人及智能制造装备,更希望以应用带动产业发展。

    自动化生产线的生产效率可以提高30%,这相当于减少了三成的用工量,而且产品质量也更加可控。从上料、下料到车间物流输送,都可以实现自动化,仅工序就可以减少一半的用工量。招聘难是企业的“老大难”问题,解决这个问题的办法,除了稳定用工外,就是引进自动化生产设备替代人工。

  在劳动力成本上升、招工难的大背景下,“机器换人”成了不少企业改变“人海战术”,实现技术升级的良策。在深圳一些大型的等制造业企业,工业机器人和智能装备都已经大量应用。

  与国外相比,国内的机器人和智能装备的应用“慢了半拍”,但目前普及的速度正在加快。各省也将出台相应政策加快推广应用,计划每年推广应用上千台(套)以上机器人及智能制造装备。政府也推出相关的支持以及扶持政策,不断的完善各项推到机器人发展的政策,促进机器人及智能制造装备在中小企业的广泛应用。

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